Adjunto estos tres supuestos, modificados por la Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública. Los otros test y supuestos, sus modificaciones se pueden descubrir perfectamente con la modificación, que os he enviado, del temario. Saludos

TEMA 8g
Seguimos con los dos matrimonios penitenciarios del supuesto anterior, Justo y Hortensia, Mario e Inés, todos ellos Funcionarios, excepto Inés que es personal laboral y destinados todos en el Centro penitenciario del Puerto III, excepto Mario, que trabaja en el Puerto I.
En el mes de abril del 2009 quedan embarazadas ambas hermanas, Hortensia e Inés. Los dos matrimonios celebran la buena nueva a lo grande; pero poco les dura la alegría, ya que primeramente Hortensia y después su hermana Inés empiezan a sentir molestias a causa del embarazo, hasta el punto que su ginecólogo les aconseja mucho reposo y que dejen el trabajo en el interior del Centro penitenciario, porque existe cierto riesgo para la vida de los fetos, si se produce algún hecho desagradable.
Ambas se acogen a sus derechos en caso de riesgo durante el embarazo y dejan de trabajar. Gracias a Dios tienen un parto feliz, siendo ambas hermanas madres de dos preciosos niños. Hasta el día del parto las dos hermanas se encuentran sin trabajar por causa de riesgo durante el embarazo, iniciando a disfrutar del derecho que tienen de descanso retribuido por el parto desde el mismo día en que éste se produce. Las dos hermanas deciden compartir con sus maridos este derecho de descanso por el parto, cediéndole el disfrute de cuatro semanas a cada uno
Terminados todos los derechos por parto y lactancia del niño, el hijo de Justo debe ser ingresado urgentemente en el Hospital porque tiene siempre bastantes décimas de fiebre sin saber las causas que la provocan. Los padres desean estar junto al niño todo el tiempo posible, pero no pueden permitirse el lujo de solicitar una excedencia no retribuida, por lo que estudian las posibilidades que tienen de estar el máximo tiempo junto a su hijo, pero sin dejar de trabajar para no perder dinero
Inés, la hermana de Hortensia y cocinera del Centro penitenciario del Puerto III, tiene suerte con su niño, que se encuentra muy bien. Ayuda a su hermana sobre todo moralmente en la enfermedad de su hijo. Un día, estando ambas en el Hospital con el niño de Hortensia, les avisan de que su padre ha sufrido un infarto y está en la UCI, por lo que debe ser atendido por una de las dos. Evidentemente, es Inés quien debe hacerse cargo del padre, por lo que solicita que se le concedan los permisos que le correspondan, porque inexcusablemente debe quedar asistiendo a su padre (petición que acredita documentalmente)
RESUELVE DE FORMA CORRECTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES, TENIENDO EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA ACTUAL VIGENTE:

1) ¿Cómo deben actuar las dos hermanas cuando su ginecólogo les advierte que puede existir riesgo para el feto, si siguen trabajando en el interior del Centro penitenciario?:
a) Si el Director les puede asignar otro puesto de trabajo fuera del interior del Centro penitenciario y que sea compatible con su estado de gestación, deberán aceptarlo
b) El riesgo durante el embarazo es una de las causas que dan lugar a una licencia retribuida
c) Deberán acogerse Hortensia al permiso por parto y a la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo Inés, ya que tienen al menos 16 semanas, con la obligación de que se disfruten las seis últimas después del parto
d) Ambas pueden acogerse a una licencia durante un plazo máximo de doce meses
2) Es loable la actitud de las dos hermanas al compartir el descanso por parto con sus maridos, pero ¿es también legal, si tenemos en cuenta que estamos hablando del año 2009?:
a) Sí, pudiendo disfrutar Mario de diez días de permiso por el nacimiento del hijo, al menos 13 días de suspensión de contrato y las cuatro semanas de permiso por parto
b) Sí, pudiendo disfrutar Justo las 10 semanas de permiso por parto y al menos 15 días de permiso de paternidad, en el caso de que Hortensia siga disfrutando de licencia por enfermedad
c) No es legal, ya que el descanso por maternidad que puede disfrutar el padre debe ser anterior al parto
d) Es todo legal, pudiendo disfrutar tanto Justo como Mario al menos 15 días de permiso de paternidad y las cuatro semanas de permiso por parto
3) Una vez que las dos hermanas terminan los días de descanso retribuido por razón del parto, aún les queda la lactancia de los niños, por la que la ley también contempla derecho de descanso retribuido. ¿Qué tipos de derechos contempla la ley para Inés y para Hortensia por este motivo?:
a) A ambas les corresponde una hora de ausencia del trabajo durante un periodo de duración máxima de doce meses
b) Este permiso por motivo de lactancia puede ser disfrutado por el padre o por la madre
c) Este permiso por motivos de lactancia de ausencia del trabajo durante una hora puede ser sustituido por Inés y Hortensia por seis semanas de permiso
d) Por lactancia, a los funcionarios les corresponde un permiso y al personal laboral una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo
4) Cuando el hijo de Justo es ingresado de nuevo en el Hospital a causa de la fiebre que padece y deciden seguir trabajando, tendrán derecho a las siguientes situaciones remuneradas, en virtud del artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tanto la funcionaria como el funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras
b) En este caso, el funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
c) La madre podrá solicitar un permiso retribuido en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales
d) Son correctas al menos dos respuestas
5) Hortensia e Inés no tienen más hermanos, por lo que dada la situación de Hortensia, Inés tiene que hacerse cargo del padre cuando es internado en el Hospital de la localidad donde residen; así lo entiende la Administración, por lo que deberá conceder los siguientes permisos:
a) Concederá los tres días hábiles que corresponde a las hijas y yernos del enfermo y nada más
b) A Inés, además de los tres días hábiles de permiso, le concederá un permiso de hasta la quinta parte de su jornada en cómputo trimestral para cumplir el deber inexcusable de atender a su padre
c) A Inés, además de los tres días hábiles de permiso, le concederá una reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral de forma retribuida para atender a su padre
d) A Inés, además de los tres días hábiles de permiso, le concederá un permiso de hasta la quinta parte de su jornada en cómputo trimestral para cumplir el deber inexcusable de atender a su padre o una reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral de forma retribuida para atender a su padre
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TEMA 8h

Conrado y Margarita son un matrimonio que no pueden tener hijos. Conrado es el fontanero del Centro penitenciario de Ibiza y Margarita es Funcionaria del Cuerpo Especial del mismo Centro. Ambos tienen vocación de padres, por lo que deciden adoptar un niño. Puestos en contacto con los servicios sociales y demás entes relacionados con la adopción, son informados de que en la actualidad el lugar más fácil para conseguir una adopción es China, aunque lo más probable es que sea una niña la que deban adoptar; les parece correcta la idea, por lo que solicitan información de cómo actuar en este caso. Se les dice que en primer lugar deben desplazarse a China para contactar con las instituciones que se encargan de estos asuntos para ser informados “in situ” de la tramitación que deben seguir en la adopción pretendida e incluso, si es posible, puedan conocer el niño o niños adoptables. Así lo hacen, desplazándose a China y contactando con las instituciones que los servicios sociales españoles les aconsejaron, quedando formalizada la petición de adopción de una niña, que les han enseñado por foto.
Vuelven a España para recopilar toda la documentación necesaria para proceder a la adopción de la niña y preparar el juicio de adopción. Diez meses después, son citados para que se presente el día 12 de octubre del 2009 en China para celebrar el juicio de adopción y proceder a la legalización de la nueva situación de la menor.
El 16 de septiembre se desplazan a China para hacer realidad la adopción de la niña. Regresan a España con su niña de dos añitos cumplidos el día 1 de noviembre del 2009 más contentos que unas castañuelas. Desde un principio el matrimonio ha decidido que las 16 semanas que les corresponde por la adopción (permiso o suspensión) las disfrutarán cuando se desplacen a por la niña y posteriormente, cuando se encuentren en España, el resto lo seguirá disfrutando solamente Margarita y Conrado disfrutará de todos los posibles descansos que les corresponde por paternidad
RESUELVE DE FORMA CORRECTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES, TENIENDO EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA ACTUAL VIGENTE:

1) Cuando la pareja decide desplazarse a China para iniciar los trámites de la adopción y conocer a su futuro hijo, si es posible:
a) Tienen derecho ambos a que se les conceda un permiso de dos meses, pero dejando de percibir todas las retribuciones complementarias
b) Conrado puede solicitar un permiso retribuido de diez días y Margarita un permiso retribuido de quince días
c) Conrado puede solicitar un permiso retribuido de diez días y una suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo de trece días y Margarita un permiso retribuido de quince días
d) Margarita tiene derecho a un permiso de 16 semanas por adopción, que puede simultanear con su marido
2) Cuando la pareja es citada por la Administración china para celebrar el juicio de adopción y legalizar la nueva situación de la niña, para efectuar el desplazamiento podrán acogerse al derecho de:
a) Disfrutar del permiso retribuido de diez días Conrado y quince días Margarita por adopción o acogimiento
b) Disfrutar de la suspensión de 16 semanas Conrado o el permiso de 16 semanas Margarita por la preadopción de la niña, pudiendo iniciar el disfrute de este derecho 4 semanas antes de la fecha de la resolución judicial
c) Todavía no existe resolución de adopción, por lo que deberán acogerse a las vacaciones anuales para poder desplazarse a China
d) Conrado puede acogerse al disfrute de 10 días de permiso por paternidad y 13 días y 16 semanas a compartir con su mujer de suspensión del contrato de trabajo con derecho a la reserva del puesto de trabajo
3) Hablemos del permiso de paternidad al que tienen derecho tanto el personal laboral como el personal Funcionario y señala de las siguientes la respuesta que más se ajusta a la normativa vigente:
a) Este permiso se iniciará a partir de la resolución judicial en este caso, será de 10 días para Conrado y 15 para Margarita y la niña debe ser menor de cinco años, con excepciones
b) Según la Ley Orgánica 3/2007, a Conrado le corresponde de permiso por paternidad 10 más 13 días, a disfrutar exclusivamente por el padre
c) En el caso de nacimiento o adopción, el permiso de paternidad, tanto en el personal laboral como en los Funcionarios, solamente puede ser disfrutado por el padre
d) El permiso por paternidad de los Funcionarios y personal laboral de la Administración General del Estado, creado por el Estatuto Básico del Empleado Público, será de 16 semanas a partir del 2021
4) Cuando Conrado y Margarita regresan de China con la niña, en el caso de que ya se encuentren disfrutando de las 16 semanas de descanso por la adopción, según convinieron, podrán seguir disfrutando de:
a) Conrado puede disfrutar del permiso de 10 días por paternidad, después continuar los 13 días de suspensión de contrato por paternidad y por último el permiso por lactancia
b) Margarita continuará con las 8 semanas restantes de permiso por adopción y después con el permiso por lactancia
c) Conrado puede disfrutar del permiso de 15 días por paternidad, pero no puede disfrutar del permiso por lactancia
d) Margarita continuará con las 12 semanas restantes de permiso por adopción y después con el permiso por lactancia
5) El permiso por adopción al que tiene derecho Margarita, no podrá disfrutarlo:
a) De forma interrumpida
b) A tiempo parcial
c) Simultáneamente con su marido
d) No es correcta ninguna respuesta
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TEMA 8i

Jesús y María son dos Funcionarios del Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones penitenciarias; Jesús es jurista y María es psicóloga y se encuentran destinados en el Centro penitenciario de Pamplona. María se encuentra embarazada y con una licencia por riesgo durante el embarazo, debido a que desde el segundo mes le surgen problemas que le obligan a dejar de trabajar, al no poder encontrarle en el Centro penitenciario un lugar idóneo para estos problemas pudieran desaparecer.
El 1 de Julio, a los siete meses de embarazo, da a luz un niño de dos kg. de peso con graves taras físicas, especialmente en el aparato locomotor. La madre, que se encontraba el día del parto disfrutando aún de la licencia por riesgo durante el embarazo, ha decidido que disfrutará ella de todo el permiso por parto, excepto una semana que cederá a favor de su marido, ya que se encuentra muy delicada. Desgraciadamente no se pueden cumplir sus deseos, ya que a la semana del alumbramiento, María muere.
El niño definitivamente queda incapacitado, siendo dado de alta en el Hospital el día 1 de noviembre, al no necesitar de cuidados especiales. Jesús es una persona muy animosa, por lo que decide afrontar esta situación de la mejor manera posible y desde luego agotando todos los derechos retribuidos que le corresponden con carácter general como Funcionario y en particular por su situación y posteriormente acogerse a las excedencias que le sean más beneficiosas hasta que queden estabilizados sus problemas.
RESUELVE DE FORMA CORRECTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES, TENIENDO EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA ACTUAL VIGENTE (AÑO 2018):

1) Al nacer el niño antes de tiempo, Jesús tendrá derecho a disfrutar de:
a) Un permiso retribuido de 4 semanas y a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias
b) Además de los derechos retribuidos anteriores, podrá reducir su jornada en dos horas, con la reducción proporcional de retribuciones
c) Jesús solamente tiene derecho a los 15 días de permiso retribuido por paternidad
d) Podrá disfrutar de un permiso retribuido por paternidad, podrá ausentarse del trabajo durante dos horas diarias y, además, podrá reducir su jornada laboral dos horas diarias, en este caso con la reducción proporcional de retribuciones
2) ¿Cuándo debió decidir María ceder una semana del permiso por parto a Jesús?:
a) Al iniciarse el periodo de descanso por maternidad
b) Después del parto
c) Después de las seis semanas siguientes al parto
d) En cualquier momento, a partir de que es oficial su embarazo
3) En el caso de este supuesto, cuando María muere, ¿de cuantas semanas de permiso por parto podrá disfrutar Jesús?
a) De dieciocho
b) De treinta
c) De veintiocho
d) De diecisiete
4) Una vez que el niño ha sido dado de alta en el Hospital, ¿A qué derechos podrá acogerse Jesús, derivados del nacimiento del niño?:
a) A ninguno
b) Tiene el permiso de lactancia hasta que el niño cumpla tres años y posteriormente puede acogerse a la excedencia para el cuidado del niño
c) Tiene el permiso de lactancia y posteriormente puede acogerse a la excedencia para el cuidado del niño hasta que cumpla tres años
d) Solamente le queda la excedencia para cuidar al niño hasta que cumpla los tres años
5) Jesús finalmente solicita la excedencia para cuidar a su hijo, acogiéndose a lo establecido en el artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real decreto 365/1995, normas que establecen que:
a) Durante el plazo de esta excedencia conservará los derechos al cómputo del tiempo a efectos de trienios, carrera y Seguridad Social y a la reserva del puesto de trabajo
b) La excedencia solicitada, en el caso de Jesús, tiene una duración máxima de tres años
c) Durante el plazo de esta excedencia conservará los derechos al cómputo del tiempo a efectos de trienios, carrera y Seguridad Social y a la reserva del puesto de trabajo, pero solamente hasta que el niño cumpla los tres años
d) Si no solicita el reingreso al servicio activo antes de finalizar el plazo de esta excedencia, o solicitado en plazo, no toma posesión del puesto de trabajo, se le decretará la excedencia voluntaria por interés particular, en la que debe permanecer al menos dos años________________________________________

TEMA 8g

1) a) Si el riesgo durante el embarazo puede desaparecer con el cambio de trabajo, a criterio del ginecólogo, éste debe ser el sistema que se debe seguir. Si no existe este puesto compatible con la situación de embarazo, a Hortensia le conviene acogerse a su derecho a una licencia por riesgo durante el embarazo y guardar su permiso por parto para después; de igual forma, a Inés le conviene acogerse al derecho de suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, que desaparecerá el día que se inicie la suspensión por maternidad biológica o desaparezcan las causas que lo ocasionaron
2) d) Ambos son Funcionarios, por lo que pueden disfrutar de los 15 días de permiso por paternidad (que se irán ampliando progresivamente hasta alcanzar 16 semanas a partir del 2021) y de las cuatro semanas de permiso por parto cedidas por la madre, que los padres las deben disfrutar después del parto. El personal laboral (el padre) tiene quince días de permiso por nacimiento y los días de suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo por parto que la madre le pueda ceder
3) b) Este derecho a ausentarse una hora de trabajo lo tienen tanto el personal laboral como los Funcionarios como un permiso, y puede disfrutarse hasta que el niño cumpla los doce meses; por lo tanto, su duración máxima no puede ser de doce meses, porque al menos seis semanas (o quince días por paternidad en el 2009) deben disfrutarse como permiso por parto. Este derecho puede ser ejercido de forma indistinta por el padre o por la madre, pero no al mismo tiempo. Hortensia e Inés (o sus esposos) pueden sustituir este derecho de ausencia de una hora por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
4) b) Las respuestas a) y c) se refieren a cuando el niño debe quedar hospitalizado “a continuación del parto”, que no es el caso del supuesto. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
5) d) Los tres días hábiles de permiso les corresponde a los cuatro; pero a Inés, que debe cumplir el deber inexcusable de atender a su padre se le puede conceder un permiso para cumplir este deber inexcusable por el tiempo indispensable, que no podrá superar por tratarse de un deber personal la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral; también puede acogerse a la reducción del 50% de la jornada laboral para atender a un familiar de primer grado y por el plazo máximo de un mes. Deberá elegir la que más le interese.
 
TEMA 8h
1) a) Todavía no existe acuerdo de adopción ni fecha del juicio, por lo que solamente pueden acogerse al derecho del disfrute de un permiso de hasta dos meses, percibiendo las retribuciones básicas. Este derecho les asiste a los dos. En caso de que pudieran acogerse al permiso de paternidad, a ambos les corresponderían quince días naturales en el 2009 y cinco semanas en el 2018 y 16 semanas a partir del 2021.
2) b) Como todavía no existe resolución judicial de adopción, solamente se pueden acoger a las 16 semanas por adopción (suspensión de contrato o permiso), cuyo disfrute se permite iniciarlo hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Para los otros derechos retribuidos deben esperar a que exista la resolución judicial
3) d) El permiso de paternidad de los Funcionarios y de los laborales, se ampliará progresivamente hasta alcanzar las 16 semanas a partir del 2021.
4) c) De las 16 semanas que les corresponden por adopción, cada uno gasta 4 en el viaje a China, por lo que Margarita puede seguir disfrutando de las 8 semanas restantes en España, que es obligado cumplirlas ininterrumpidamente, pero no les corresponde el permiso por lactancia, ya que la niña tiene más de doce meses. Conrado puede disfrutar los 15 días de permiso por paternidad en el 2009, pero tampoco puede disfrutar del permiso de lactancia. Del 16 de septiembre al 1 de noviembre van más de 4 semanas, pero por la adopción solamente pueden adelantar 4 semanas cada uno; el resto de días los descontarán de vacaciones, permisos, licencias, etc
5) a) El permiso lo pueden disfrutar los dos de forma simultánea o sucesivamente, pero en cualquier caso de forma ininterrumpida. Podrán disfrutarlo a jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan
TEMA 8i
1) d) Le corresponden 5 semanas de permiso por paternidad (estamos en el 2018) y por el parto prematuro puede ausentarse del trabajo durante dos horas diarias y, además, reducir su jornada en dos horas diarias con la disminución proporcional de retribuciones.
2) a) La madre podrá ceder parte del permiso por parto al marido al iniciarse el periodo de descanso por maternidad
3) b) María disfruta solamente de una semana de este permiso, porque anteriormente estaba de licencia por el riesgo durante el embarazo; por lo tanto, Jesús disfrutará las 17 semanas restantes (son 18 al ser discapacitado el niño) y, además, de 13 semanas más por seguir el niño hospitalizado, que son las primeras que debe disfrutar
4) c) Puede acogerse al permiso de lactancia hasta que el niño cumpla los doce meses y posteriormente puede solicitar la excedencia para cuidar al hijo hasta que cumpla tres años de edad. Posteriormente podría solicitar otra excedencia de 3 años para seguir cuidando al niño, ya como familiar de primer grado por razones en este caso por incapacidad
5) d) La excedencia para cuidar a su hijo solamente puede durar hasta que cumpla los tres añitos, tanto si es por nacimiento como por acogida o adopción. El tiempo en esta excedencia se le computa a efectos de trienios, carrera y Seguridad social, pero solamente se le reserva su puesto de trabajo durante dos años; transcurrido este tiempo, se le reservará un puesto de trabajo en la misma localidad y de igual retribución